日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间。

《征求意见稿》指出，“妈妈岗”是落实国家积极生育政策，满足妇女就业、满足企业等用人单位用工需求，由政府鼓励引导、企业等用工主体开发设置，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的就业岗位。

(相关资料图)

“妈妈岗”，即专为“妈妈员工”特设的岗位，该岗位实行弹性工作、灵活就业，方便宝妈们兼顾家庭和工作，亦帮助企业完善用工需求、发掘妈妈们的潜力以重塑职场活力。

根据调研，面对工作时间灵活，能够兼顾家庭与工作的“妈妈岗”，八成受访者投支持票，认为此举方便灵活。二成受访者投票“不认可”，并表示“妈妈”不该成为一个只能弹性工作的代名词，男性或女性都需要兼顾家庭。时下整个社会需要进一步保障女性拥有平等的就业权利，提升女性就业质量，打破职业晋升的“玻璃天花板”。同时，通过持续的努力，为更多妈妈打造更加多元、包容和平等的职场环境，支持她们在投入家庭的同时追求职业成长，展现自我价值，并在未来连接更好的就业机会。

广东发文推行“妈妈岗” 鼓励灵活上班、弹性工作

日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》（下称《征求意见稿》），提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间，明确“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便照顾工作和育儿。

《征求意见稿》明确，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织可以按规定开发设置“妈妈岗”，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”。

同时，灵活确定岗位工时等内容，鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式，结合实际科学制定劳动者工作量和劳动强度，方便妇女更好地兼顾照料儿童和工作。

“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，应在劳动合同中协商明确弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等相关内容。劳务形式用工的，应签订劳务协议，合理确定权利义务。

《征求意见稿》提出，创造生育友好型工作环境，鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，并建立“妇女之家”，为员工提供福利性婴幼儿照护服务。

此外，广东还将加强“妈妈岗”就业服务，收集发布“妈妈岗”招聘信息，编制规范运行的零工市场“电子地图”，支持开展“妈妈岗”技能培训，提升育儿妇女就业技能。

事无巨细，凡是可能涉及到“妈妈”们就业的问题，都尽可能在政策上做好布局。

教育培训课程顾问、销售员……

工资最高可达12000元

据南方日报，5月14日正值母亲节，笔者从中山市人社局了解到，2023年广东“稳就业 促发展”珠三角片区大型招聘嘉年华将于5月20日在中山市博览中心举行。

其中，中山特设的“妈妈岗”招聘专区将为现场求职的“宝妈”提供儿童托管服务，提前预备移动母婴室，并派专人看护儿童，让“宝妈”实现带娃、找工作两不误。从目前已经公布的“妈妈岗”来看，岗位遍布教育培训课程顾问、房地产置业顾问、企业客服专员、工厂普工、配送员、销售员等不同行业工种，月薪从4000元到12000元不等。

根据政策，中山企业吸纳法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女就业，每个月可以获得400元/人的补贴。同时，“妈妈岗”员工每人每月也能获得300元的灵活就业社保补贴。

据羊城晚报，有网友称，自己在广东中山参加的多场招聘会上，都专门设置了“妈妈岗”：买社保，工作时间灵活，方便接送孩子。

不只广东，在江西、四川等地也都有“妈妈岗”出现。

为什么多地愿意尝试“妈妈岗”？首先，切中了妈妈们的痛点。既能顾家养娃，又能工作赚钱，这是许多妈妈的现实愿望。能够解决这一冲突，工作时间自由、灵活的“妈妈岗”一经推出，首先就受到妈妈们的热烈响应。

调研

九成全职妈妈试图重返职场

“全职妈妈”能否“重回职场”？“重回职场”为了什么？国内人力资源服务商前程无忧聚焦于“全职妈妈再就业”开展调研，剖析其面临的挑战和需求。调研显示，九成全职妈妈试图重返职场，六成期待弹性工作制。她们再就业原因排名前三的分别是“实现自我价值”“不与社会脱节”“缓解经济负担”。

有关数据表明，职业女性在生育前后主动或被动回归家庭的全职群体渐渐增大。前程无忧调研了百余位有全职家长经历的女性，发现职业女性成为全职妈妈的背后是多种因素的叠加，其中最主要原因是对家庭教育和亲子陪伴的重视，62.7%的全职妈妈“希望陪伴孩子成长”，44%认为自己“需要亲自家庭教育”。也有出于现实因素的考量，比如“没有老人亲戚帮忙带孩子”（41.7%）、“请保姆的费用比较贵”（28.3%）、“老人带娃易出现矛盾”（22.3%）、“对育儿嫂不放心”（16.3%）等问题。

从职业女性到全职妈妈，结婚生育通常是角色变化的转折点。调研显示，近五成受访妈妈的“全职”经历持续了1-3年，3-6年的占比17.7%，6年以上的占比较少。当子女渐渐长大，重返职场是个绕不开的话题。调研显示，九成受访妈妈希望能够回到职场，其中78%已经在看机会，16.3%还在观望。

八成受访妈妈承认“全职妈妈再就业”存在一定障碍。《2021职场妈妈生存状态调查报告》让受访妈妈对回归职场的难度进行打分（1-100分逐分难度提升）时，39.8%选择了“60-80分”，36.5%选择了“40-60分”，合计仅有16.2%选择了40分以下。

社会开始正视全职妈妈重返职场所面临的结构性阻力。一方面，政府针对女性就业提供相应的帮扶政策，比如，一些城市支持推广“妈妈岗”的新型岗位；另一方面，数字时代的到来以及新兴职业的兴起，让更多妈妈通过互联网扩展家庭以外的社会网络，直接参与社会分工、积累人脉资源、共享经济发展成果。

综合每日经济新闻、央视网

评论

“妈妈岗”引发热议

触动了一个社会问题的神经

一则政策新闻被大众所普遍关注，这说明它触动了多数人对一个普遍存在的社会现象的敏感神经。

广东出台政策开发“妈妈岗”，点赞多于迷惑，理解多于质疑。

我们先做正面理解。这种岗位能帮助女性员工更好地平衡工作和家庭责任，提高工作效率和生产力；能促进家庭和谐，减轻女性员工的家庭压力，提高生活质量。

就设置该类就业岗位的企业而言，可以提高其社会形象和声誉，吸引更多优秀的女性加入。

从社会宏大意义上看，它有利于提高女性就业机会和待遇，提高女性员工的工作满意度和生活质量，同时也有助于企业的发展和社会的进步。

更重要的一点是，它让人们更加重视母亲的角色和贡献。通过“妈妈岗”，整个社会可以更好地关注母亲的健康、教育、职业发展等方面的需求，为母亲提供更多的支持和帮助。

在其他国家，例如，瑞典、挪威、芬兰等北欧国家都有类似的政策，目的是为母亲提供更多的工作保障和福利待遇。此外，加拿大、法国、德国等国家也有类似的政策，通常针对有就业需求的社会弱势群体。

这些政策通常包括产假、育儿假、灵活工作时间等，旨在让母亲更容易平衡工作和家庭责任，提高女性就业率和经济地位。

总之，只要抛弃世俗观念，“妈妈岗”至少也是一种有益的社会机制，它可以为母亲们在特殊的人生阶段营造出适合她们需要的生活环境和社会氛围。

无疑，无论舆论是赞同还是反对，支持还是质疑，都是因为触摸到了“妈妈”就业“接续难”这个越来越明显的社会问题。

作为人口流入、用工需求大省的广东，在生育政策及其配套政策支持上，已经进行了许多先行探索，“妈妈岗”算是其中之一。

个别人可能理解为这是“急病乱投医”，或者预测“叫好不叫座”，甚至担心：这样的“明码标签”会不会被理解为有歧视母亲的隐忧？

事实上，任何一个社会问题的最终妥善解决，都会有一个从不理解到理解的过程，都会有一个多次修正到基本完善的过程。起初的不理解和妄议，或许恰恰能推动政策在曲折中趋向被大众最终认同。

放眼世界，在许多国家和地区，类似“妈妈岗”一直存在，主旨就是拿出合适的岗位，给社会弱势或者特殊群体以帮助，以便使他们在能够拥有工作机会的同时，活出应有的人生尊严和社会价值。

“妈妈岗”当然未必弱势，或者说，它最多只是从生育到抚养、照料孩子的最初几个月或几年里显出无奈的“弱势”，需要社会理解和尽可能的照顾，绝非赖在此“岗”不走。

倘若展开胸怀地去理解，这其实无关职业歧视，更无关尊严，社会其他人也不应该对此或上纲上线，或杞人忧天，或同情，或疑惑，或担忧。只要初衷是善意的，就能得到社会多数人的理解，最终一路风雨无阻。据中国网

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