3月29日晚，杭州市桐庐县机关事务服务中心勤廉之家启动。
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“我要‘投诉’，他三天两头不着家。”“活动丰富多样，生动的教育形式感染力强，是一次心灵的洗礼。”……在当晚举行的一场别开生面的党员干部勤廉“大问诊”中，该中心职工及其家属毫不遮掩地在现场提出质询。
党员干部勤廉“大问诊”。桐庐县委宣传部供图
“现场‘廉’动环节就像是‘考试’，功夫不在现场，而在平时的表现。”桐庐县机关事务服务中心党组书记、主任杨振武说，该活动就是要让大家直言不讳，让党员干部“红脸、出汗”成常态，让“廉”动环节发挥实效。
观看廉政警示片、签订《廉洁自律承诺书》、视频“廉”线县外家属……形式多样的勤廉活动开展，进一步提升了党员干部主动作为能力和廉洁自律意识。
“作为‘家庭纪委书记’，我将积极履行职责，在日常生活中多提醒，把好‘廉洁关’，当好‘廉内助’，做好监督和提醒工作。”桐庐县机关事务服务中心后勤保障科科长苏良的妻子魏非如接过“家庭纪委书记”聘书时说。现场，在该单位职工和家属们的见证下，4名来自关键岗位中层干部的家属接过了桐庐县纪委颁发的“家庭纪委书记”聘书，与纪检部门共同构筑起“八小时以外”廉政监督新防线。
“小后勤大服务，加强对后勤管理权力阳光运行的监督，也是对廉政风险的严格防控。”杨振武说，该中心部分关键岗位审批多、权力大、责任重，因此加强对全体党员干部的廉政监督十分必要。
近年来，桐庐县机关事务服务中心重点打造“事精务卓 服务先锋”党建品牌，为党员干部拧紧廉洁干事“总开关”，持续开展红色家访，通过进家入户“拉家常”的方式，更全面细致地了解党员干部职工的家庭情况，形成“单位+家庭”的监督合力。
同时，该中心通过“天天提、周周抓、月月评”的勤廉机制，在各科室“根茎、绿叶、养分、果实”的合力下，使后勤这棵清廉树木能够茁壮成长。2022年，该中心编发的《“衣食住行”绘就阳光后勤“五线谱” “锅碗瓢盆”奏响清廉机关“交响曲”》还被杭州市委办公厅评为清廉杭州建设优秀实践案例。
接下来，以此次“勤廉之家”启动为契机，该中心将进一步完善立体式监督体系，升级家访内容和形式，把监督触角、严管厚爱从工作圈延伸到生活圈、社交圈，提高全体干部职工的廉洁从业意识，着力打造“阳光后勤”“清廉后勤”。
近年来，桐庐县委持续涵养清风正气，奋力打造与富春江自然山水和谐联动、具有桐庐辨识度的清廉社会生态样板区县域样本，全域清廉建设格局初步显现。(黄蓉萍、姚瑾)
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